L'application Salto permet de percevoir une partie de son salaire au fur et à mesure des jours déjà travaillés.
N’attendez plus la fin du mois pour toucher votre salaire 🚀
• Un accès simple et instantané à une partie du salaire des jours déjà travaillés.
• Un bouclier contre les agios, frais bancaires et micro-crédits pour aborder les fins de mois plus sereinement.
• Un accès à des programmes sur mesure pour une meilleure gestion de ses finances.
• Une suite d’outils fiables et innovants pour une épargne simplifiée et une plus grande stabilité financière.
Il existe une meilleure façon d'être payé
Salto permet de favoriser une politique de rémunération motivante et compétitive, sans alourdir le processus de paie de l’entreprise.
• Plus aucune demande d’acompte sur salaire à traiter.
• Moins d’absentéisme et plus d’implication des salariés.
• Plus grande attraction et fidélisation des salariés.
Simplifiez votre quotidien et celui de vos salariés
Demandez une démo
En proposant Salto, vous favorisez une plus grande sérénité financière et une meilleure autonomie pour vos salariés, et réduisez concrètement et de manière significative le stress financier auquel ils peuvent être sujets, que ce soit en fin de mois ou en cas d’imprévu.
Salto est compatible avec l'ensemble de vos outils RH, sans exception, et se plie aux processus existants dans votre entreprise.
• Aucun impact sur vos processus de gestion de la paie.
• Une maîtrise totale des bénéficiaires et des versements d’acomptes au travers d’une interface dédiée.
• Synchronisation des données en temps réel.
• Traçabilité totale des acomptes versés.
Salto est une étape supplémentaire dans la transformation numérique du groupe et représente un avantage certain pour tous nos collaborateurs dont le retour a été très positif.
Avec Salto, nos collaborateurs peuvent piloter le versement de leur salaire simplement. C’est un outil unique dans la politique RH de notre cabinet, qui va aussi faciliter la vie de nos clients.
Salto permet d’automatiser le versement d'acomptes sur salaire tout en favorisant une politique de rémunération qui soit plus motivante pour nos salariés. C'est d'une souplesse indéniable !
